призыв или поступление на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу не применим, поскольку женщины не являются военнообязанными, а мужчины могут призываться до 45 лет;
окончание срока договора данный пункт также не применим, поскольку с работником заключен бессрочный трудовой договор;
соглашение сторон к нашему вопросу данное основание не подходит, поскольку работодатель с работником-пенсионером не могут прийти к такому соглашению;
Порядок приема и увольнения наемных работников предпринимателями регулируется нормами Конституции Украины, Кодекса законов о труде Украины (далее КЗоТ) и другими подзаконными актами. Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданином права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, а также гарантирует защиту от незаконного увольнения. Если работник предпринимателя достиг пенсионного возраста, то это совсем не означает, что с ним должен быть разорван трудовой договор. Проанализируем нормы КЗоТ, которыми регулируются основания для прекращения трудового договора применительно к нашему вопросу. В ст. 36 КЗоТ предусмотрены такие основания, как:
Как можно уволить работника пенсионера, который достиг пенсионного возраста и добровольно увольняться не хочет?
Сокращение пенсионеров в Украине: можно ли уволить пенсионера или нет?
Путеводитель в мире бизнес-финансов
Сокращение пенсионеров в Украине: можно ли уволить пенсионера или нет? / Статьи / Госрегулирование / Бизнес-гид на Prostobiz.ua
Комментариев нет:
Отправить комментарий